女听众：第二个情况是：员工总是不停地希望涨工资，但是作为领导毕竟也要考虑公司的效益。学佛以后就很纠结，要是不同意，就显得自己很贪。要是每次员工提要求都给满足，那公司又如何生存？

台长答：像这种情况处理要用点智慧，大家评谁可以涨工资，你把这个矛盾一下放，大家都会评出来，谁应该评选上涨工资，大家评出来的就给他涨，大家评不出来的有意见的就不涨。那你看看，就不怪老板了吧，就怪下面了。你想想看，他们一吵架，你也做的不多，你也做的不多，鼓励他们做更多一点有什么不好，该罚的就罚，该赏的就赏，效益不好也得赏，效益不好不发工资了？人家怎么活啊？人家给你白干了？（明白了，谢谢师父）